Forum pracowników Autoliv

ktoś... · Gość

Chcecie strajku?I co on Wam da?Tylko tyle ze zostana zwolnione osoby które chciały to zorganizowac???!!!Mało tego te osoby nie znajda juz szybko pracy w innych firmach w Oławie lub okolicy.Firma juz sie o to postara.Czytam to forum i ciesze sie ze juz nie pracuje w Autolivie.To zawsze była gó... firma,która robiła wiele rzeczy tylko na pokaz.Wszystko sie zaczyna od"góry"Jaki szef tacy pracownicy i atmosfera.W tej firmie od zawsze brakowało szacunku dla zwykłego pracownika.Zaklamanie lizusostwo i kablowanie było od zawsze.Wystarczy spojrzec kto został mistrzem,technikiem produkcji,jakości itp.Sa to osoby które w wiekszosci nie nadaja sie na te stanowiska!!!!Jest to scheda po Sebastianie(były dyrektor produkcji),on bardzo lubił współpracowac z takimi ludzmi bo wiedział dzieki nim co sie dzieje na produkcji.Wiekszość z tych osób znam doskonale(niestety)i wiem co soba przedstawiaja i jak doszli do tych stanowisk.Wiekszości z nich duzoooooooo brakuje zeby zajmowac te stanowiska co czesto wychodzi w rozmowie z nimi jak i w organizacji pracy.Mało tego nie wiem dlaczego mysla ze złapali Pana Boga za nogi,ale to juz inny temat.Wracajac do tematu to sadze ze strajk naprawde nic nie da.Ciesze sie ze juz nie pracuje w tej firmie.Podjecie tej decyzji trwało troche,ale uwierzcie mi opłacało sie.To jest syf i każdy o tym wie,szkoda tylko ze wiele osób ma zobowiazania i nie moze odejsc.Co do "gOry"to dla nich licza sie tylko wyniki przed Szwecja i zaoszczędzona na Was kasa.Nie jest wazny człowiek i nigdy nie bedzie.Szkoda tylko ze Ci którzy kiedys pracowali obok nas,zmieniajac stanowisko zmienili tez myslenie...to czesto przez nich ta praca jest jeszcze cieższa,stresujaca i nieprzyjemna.Szkoda ze sie tak szybko zapomina....Zycze powodzenia tym osobom.Pamietajcie zycie jest bardzo sprawiedliwe.

Gość

W dupie...za przeproszeniem Very Happy

Gość

tak z ciekwaości - co by troche pod prąd pójść:
Czy ktos może napisać jak powino być, zeby było widać, ze firma NIE ma nas w dupie?

Ale konkretnie.... Wink

WoMeN

Skoro gościu pytasz z ciekawości,to trochę pofantazjuje... Laughing

1) Zmienić sposób oceniania pracowników; jak dotąd jesteśmy często skazani na "widzimisię" nie zawsze przyjaznych liderów. Zdarza się,że ludzie,którzy zasługują na podwyżki,nie dostają ich...
2) Zmienić podejście góry do "szaraków". Też jesteśmy ludźmi - chorujemy,mamy problemy,gorsze dni i dyskwalifikowanie nas z tego powodu,jako dobrych pracowników jest karygodne!
3) Przystopowanie z fanatyzmem "Autoliv to nobilitacja". Autoliv,jak Autoliv - zwyczajny zakład pracy.
4) Lizusostwu STOP Exclamation

5) Zmienić związki zawodowe na takie,które faktycznie będą działać na rzecz pracowników (hmm... prawdę mówiąc to ostatnie leży chyba bardziej w naszej,pracowników gesti). Wink

6) Wymienić liderów,którzy w ocenie podwładnych im pracowników nie sprawdzają się w tej roli... Naturalnie logiczne jest,że jeden (w dodatku anonimowy) donos to żadna podstawa do takiego ruchu,ale powtarzające się imienne skargi,czy notoryczne złe oceny grupy powinny zastanowić górę.
7) No i jeszcze jedna,bardzo istotna sprawa - warunki pracy. Są koszmarne i chyba nikomu w tym temacie nie trzeba niczego tłumaczyć.

Ech...
Ale sobie powymyślałam cuda... Laughing

rodriques

WoMeN

rodriques

Ad1 - Jakie na jakie? Jedyne kryteria, które mogą od biedy być sprawiedliwe, to takie policzalne. Obecności - był-nie był, ilość wykonanej produkcji - zrobił/ła 100 czy nie zrobiła... itp
Jak wiesz, nie da się kompleksowo ocenić pracownika, używając tylko sztywnych kryteriów.
Podaj jakieś konkrety, jak byś widziała takie zmiany.
Ad2. - No nie żartuj. A mało takich jest, co w tygodniu "chorują" regularnie po 1-2 dni ale za to na 100 w soboty bez problemu gotowi są przyjść?
Nie mówię o takich, którym się zdarzyło raz czy dwa, ale są pracownicy, którzy mają w pip 1-2 dniowych zwolnień ale do pracy w soboty sa zawsze gotowi.
Pogadaj z kimś kto ma wgląd w takie dane Wink

Ad3. - Oj Women - gadasz jak dziecko. Oczywiście, ze nowo przyjmowanym ludziom przedstawia się plusy firmy a nie minusy.
Jak byś miała swoją firmę i przyjmowała nowego pracownika, to co byś mu mówiła?
"Ej gościu wtopiłeś trochę. Moja firma jest do bani. Warunki byle jakie, płacę słabo, a zapylać musisz od świtu do zmierzchu".
Co do przemówień - no od tego są, żeby się chwalić nie? (znaczy te przemówienia Wink

)
Ad4. - No nie musi, ale przecież zawsze i wszędzie tak było, jest i będzie, bo to zależy od człowieka, któremu się ten ktoś podlizuje a nie od tej mitycznej "góry".
Z tego co pamiętam, to rozmawiamy o tym, gdzie dyrekcja nas ma. Wink

Ad6. - Lider jak każdy szef (mały bo mały, ale jakiś tam jednak szef), ma postawione zadania i musi je realizować. Ma do tego zespół ludzi i jest rozliczany za wyniki.
Zastanów się teraz, ilu liderów tak naprawdę się nie sprawdza, a ilu jest na celowniku, bo nie przymykają oczu na buble, pilnują wykonania planu, opierdzielają za spóźnienia itd.
Nie czarujmy się - zdecydowana większość WSZYSTKICH ludzi, jak tylko może to pracuje na pół gwizdka.
Obawiam się, ze odwrócenie roli, kiedy to szef miał by zabiegać o dobrą opinię u pracownika, przyniosło by więcej szkód niż korzyści... no może jedynie wpłynęło by kojąco na kilka samoocen, gdyż parę osób było by z siebie dumnych, gdyby im się udało uwalić nielubianego lidera.
Niestety oddawanie władzy w ręce mas się nie sprawdziło, bo nie miało prawa się sprawdzić.
Cele poszczególnych osób są przeważnie rozbieżne z celami firmy, tak wiec dając im narzędzie do ich realizacji, spowodujesz, że będą to robiły nie patrząc na to, co to za sobą przyniesie w wymiarze globalnym - czyli firmy.

Żeby nie było - nie jestem tutaj żadnym szefem, tylko szeregowcem zwykłym. Wink

:

Ad7. - Eeeee tam - bywało lepiej Wink

pozdrawiam
r.

biurew

ej, rodriques, strasznie się wczuwasz chłopie Laughing

Gość

biurew

dupa tam, ja wolę gadać o paleniu majtasów Laughing

Gość

WoMeN

Rodriques,jak napisałam wcześniej: "Ale sobie powymyślałam cuda...,(...) moje pobożne życzenia wcale nie muszą być równoznaczne z Twoimi. (...),to tylko mrzonki. (...)dowolne wariacje w tym temacie!",nie wiem więc czemu tak bardzo "czepiłeś" się mojego postu? Laughing

Chcesz powagi na forum? Ja wolę się bawić. Poważnie to ja mogę porozmawiać w realnym świecie,tu jestem tylko WoMeN. Wink

Nie zyskasz wiele pisząc na forum. Chcesz powagi? To ... działaj. Realnie.

Pozdrawiam!
Nierealnie rozmarzona W.
Wink

Gość

No przepraszam.
Jeżeli w miarę merytoryczną dyskusję traktujesz jak "czepianie się", to walę się w moje chude piersi i serdecznie przepraszam.

obiecuję, ze to się już nie powtórzy. Very Happy

w takim razie wracamy na ziemię - kogo tam ostatnio przyłapali na nielegalnym seksie w kibelku?
Embarassed

musia · Gość

Nieciekawie się zaczyna dziać w zakładzie.Dotychczas jak były jakieś problemy w grupie,zmieniano lidera,co w wielu przypadkach było trafnym posunięciem.A co zrobiono teraz na delcie?Gdy grupa wyraziła się negatywnie o postępowaniu lidera została rozwiązana,ludzie rozrzuceni po innych grupach,a lider dostał nową grupę.Była to bardzo silna grupa i naprawdę żal tych osób jest w pełni uzasadniony,tym bardziej,że wypowiadali się do mistrzyni,a po 2 dniach od rozmowy rozwiązano grupę.Szkoda,że Asia nie pofatygowała się na gniazdo,by osobiście przekazać tę ''radosną''wieść.Dlaczego tak się stało,nikt tak naprawdę nie wie.