Forum pracowników Autoliv

musia · Gość

ten dodatek''motywacyjny' jestnaprawdę niewielki.Za 160 godzin wychodzi ok.68 zł. na czysto.To lekka porażka.Niestety nasza kadrowa zupełnie się nie sprawdza.Nie chce przychodzić na zebrania liderów,a jak już jest to nie potrafi odpowiedzieć na zadawane jej pytania,tylko zaczyna się motać i pleść bzdury.Potrafiła powiedzieć,że i tak za dużo zarabiamy.To jest żenujące,zupełny brak kompetencji.widocznie sama zarabia za dużo i stąd to stwierdzenie.Może by tak związki zawodowe zajęły się tą panią.Na początek proponuję obniżyć jej wynagrodzenie do 1200 netto.Może to zmusiło by ją wreszcie do pracy i nie gadania bzdur.Możemy też zrobić listę referendalną w sprawie jej odwołania.

Gość

WARUNKI SZKODLIWE POWINNE BYC PLACONE JEŚLI TEPERATURA NA HALI PRZEKROCZY 36

RITA · Gość

Jestem , ciekawa ile musi być stopni na hali żeby były placone warunki szkodliwe, z tego co sie orientuje to,36 stopni,a z tego co widze to,my, znacznie przekraczamy,czy moze ktos sie tym zainteresować[size=18][/size] Question

musia · Gość

znów zmieniła się nam kadrowa,bo dotychczasowa poszła na chorobowe ,gdyż jest w ciąży.Nowa zaczyna od porządków w dokumentach.Gdy się z tym upora mamy nadzieję,że zacznie coś działać tez dla nas.Niewielkie postępy już są.Dajmy jej czas do końca sierpnia.Zobaczymy ile osób zwolni się po urlopach.W zeszłym roku w ciągu miesiąca było to prawie 100 osób.Góra zaczyna się bać,co widać po osobach przyjmowanych do pracy.Kiedyś granicą był wiek 35 lat,a teraz są osoby w wieku przed emerytalnym.Jak ruszy Cadbery to następne osoby się zwolnią.Z rozmów między nami wiem że parę osób wybiera się też do LG.Kadrowa będzie musiała podjąć decyzję o podwyżce płac,gdy nie będzie miał kto szyć.Już i tak robimy na granicy ludzkich możliwości i nie pomogą żadne warsztaty.

WoMeN

Tiaaa...
Mam wrażenie,że to jednak nie kadrowa podwyższa nam płace.
I wcale nie jestem pewna,że jej sugestie w tej kwestii muszą być brane pod uwagę...
Niestety. Sad

musia · Gość

masz rację WoMeN,ale kadrowa też ma wiele do powiedzenia i miejmy nadzieję ,że to zrobi w naszym i firmy interesie.Ona wie najlepiej ile osób nam brakuje i co zrobić ,aby nas zatrzymać.

WoMeN

Niestety musia,tylko nadzieja nam została...
Jakkolwiek patetycznie by to nie brzmiało.

Confused

musia · Gość

Mówią,że nadzieja to matka głupich,ale każda matka kocha swoje dzieci.A przecież nadzieja i marzenia zmieniają swiat.Bądźmy optymistami.Trochę więcej wiary.

szwaczka

tak trzeba wierzyc ze zmieni sie na lepsze,ale ten wszechobecnie panujacy balagan,ze gdy zbierze sie ludzi nie ma materialu i odwrotnie,oraz wiele sprzecznych informacji ktorymi jestesmy zasypywani,sposob traktowania nowych pracownikow a starych nie napawaja optymistycznie ale masz racje badzmy optymistami Laughing

WoMeN

Wrr...
...dziś właśnie miałam okazję się przekonać o bajzlu,jaki panuje w naszej firmie... Confused

Do teraz sie we mnie gotuje Exclamation

szwaczka

we mnie gotuje sie od kilku miesiecy kiedys bylo lepiej Evil or Very Mad

WoMeN

No cóż...
Pewnie więc nie ma co liczyć na cud i czekać,aż będzie lepiej.
Trzeba albo się przystosować,albo ... wiać. Mad

szwaczka

trzeba byc kreatywnym i elastycznym a nie uciekajacym szczurem Wink

Gość

Gość

2 związki zawodowe jeden lepszy od drugiego tylko kase co miesiąc biora Smile

- dodatek dla dojeżdzajacych w zaleznośći od km.- zwiekszyc premie . - podnieść stawki jak długo stary pracownik ma ciagnąc tempo pracy na korzyść nowi przyjętych za 10.20 rok dwa ..... śmieszne Smile

4 zakłady w 1 zakładzie i coraz wiekszy nieporzadek jeden ......, nikt nic niewie Liderzy wieksze kompetencje bo pracownicy jakby mogli to prosto do dyrektora by szli a mistrzowie nic nie pomagaja